Кировчанам объяснили, как проверить трудовой договор
Государственная инспекция труда в Кировской области напомнила, как убедиться, что трудовой договор заключен по закону. Документ защищает права как работника, так и работодателя.
В первую очередь необходимо проверить, есть ли у работника экземпляр договора с подписями обеих сторон. Если документа нет, можно письменно запросить его копию у работодателя.
В договоре должны быть указаны должность, место и дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, а также обязательное социальное страхование.
Еще один способ проверить оформление — посмотреть сведения об устройстве на работу в электронной трудовой книжке через личный кабинет на Госуслугах. Также можно запросить выписку из индивидуального лицевого счета в Социальном фонде России. В ней отражаются сведения о страховых взносах, которые начисляет работодатель.
По Трудовому кодексу РФ письменный договор необходимо заключить не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска человека к работе.
Руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А. А. Бердинских отдельно отметил, что стажировка не освобождает работодателя от обязанности оформлять трудовые отношения. Если человек выполняет трудовые функции, даже в рамках обучения или адаптации, отношения должны быть оформлены по закону.
Без трудового договора работник рискует потерять право на ряд гарантий, а работодателю грозит административная ответственность и штрафы.