С 2027 года в ТК РФ появится отдельная статья о стажировке

Как отмечается в публикации, прежде статус гражданина на стажировке оставался размытым — человека можно было считать и уже работником, и ещё учеником. Поправки призваны эту неопределённость снять: новая статья ТК РФ закрепляет статус стажёра, устанавливает максимальный срок договора в шесть месяцев и обязывает работодателя организовать наставничество. Договор при этом останется срочным: если стороны не потребуют его расторжения в связи с истечением срока, бессрочным он не станет.

Заключить такой договор можно будет не позднее чем через год после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В наименовании должности, профессии или специальности в договоре потребуется указать статус стажёра — например, «консультант-стажёр». Работодатель также должен будет назначить наставника, который поможет сотруднику освоить необходимые навыки. Если после завершения стажировки с работником заключат новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено, сообщает издание «Российская газета».

Новые правила не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами, а также на стажировки государственных и муниципальных служащих.