Работодатели Кировской области реализуют меры поддержки работающих женщин с детьми

В правительстве Кировской области состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Одним из вопросов повести стала реализация на предприятиях региона Корпоративного демографического стандарта.

По поручению Губернатора Кировской области Александра Соколова ранее в областное трехстороннее Соглашение были включены меры поддержки работающих женщин с детьми. В настоящее время уже более 80% коллективных договоров организаций региона содержат дополнительные меры поддержки работникам с семейными обязанностями.

Начальник управления труда и занятости региона Ольга Рысева обратила внимание коллег, что в числе реализуемых мероприятий — перевод на дистанционную (удаленную) работу либо установление режима гибкого рабочего времени по семейным обстоятельствам, предоставление в День знаний дополнительного отпуска (1 календарный день) с сохранением заработной платы работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, и другие.

«Работодатели могут предусматривать и иные меры и программы лояльности. Например, создание группы кратковременного пребывания детей в возрасте до трех лет, компенсацию стоимости посещения частных дошкольных образовательных организаций и другие. Поддерживая решение Правительства РФ, предлагаем дополнить областное трехстороннее Соглашение мерами поддержки работников с семейными обязанностями, предусмотренными Корпоративным демографическим стандартом», — подчеркнула Ольга Рысева.

Доработка Соглашения будет проводиться членами рабочей группы — представителями Федерации профсоюзных организаций, объединений работодателей и Правительства Кировской области.

Также дан старт коллективных переговоров по вопросу заключения Соглашения об установлении минимальной заработной платы в Кировской области на 2027 год.