Кировчанам объяснили, когда работодатель обязан доплачивать за совмещение

Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы по другой или той же должности в течение обычного рабочего дня. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, для этого необходимо письменное согласие работника, а дополнительный труд должен оплачиваться.

Чтобы избежать споров, работодатель должен оформить письменное соглашение к трудовому договору. В документе необходимо указать содержание и объем дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты.

В Гострудинспекции отдельно подчеркнули, что доплата за совмещение — это компенсация за дополнительный труд, а не стимулирующая выплата. Поэтому премия не может ее заменять. Доплату начисляют сверх основной заработной платы, которая сама по себе не должна быть ниже МРОТ. На нее также распространяются районные коэффициенты и процентные надбавки, если сотрудник работает в местности с особыми климатическими условиями.

«Правильное оформление совмещения защищает и работника, и работодателя: у сотрудника есть гарантия справедливой оплаты и понятного объема обязанностей, а у работодателя — прозрачность кадровых процессов и снижение рисков жалоб», — отметил руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А. А. Бердинских.