В Кировской области чиновницу уволили за незаконную выплату самой себе
Юрьянский районный суд отказал бывшей муниципальной служащей в восстановлении на работе после увольнения в связи с утратой доверия. Женщина занимала должность заместителя главы администрации сельского поселения и была уволена за нарушение антикоррупционного законодательства.
Как установила проверка, служащая подготовила распоряжение о выплате самой себе ежемесячного денежного поощрения в повышенном размере и направила документ в бухгалтерию. При этом глава сельского поселения распоряжение не подписывала и указаний на его изготовление не давала. В результате женщина дважды получила повышенную надбавку к должностному окладу.
После проверки комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих направила материалы в правоохранительные органы. В возбуждении уголовного дела по статьям о присвоении или растрате и злоупотреблении должностными полномочиями отказали из-за малозначительности объекта преступного посягательства и отсутствия состава преступлений.
Несмотря на это, проверка работодателя выявила нарушение требований о предотвращении конфликта интересов. Женщина не уведомила руководство о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей и не приняла мер для урегулирования ситуации.
Муниципальная служащая посчитала увольнение незаконным. Она просила отменить соответствующее распоряжение, восстановить ее в прежней должности, удалить запись об увольнении из сведений о трудовой деятельности, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд пришел к выводу, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена, а права женщины на представление объяснений и доказательств не нарушили. Ее заранее уведомили о проведении проверки и разъяснили право дать письменные пояснения, однако она им не воспользовалась.
В итоге суд признал увольнение обоснованным. Не согласившись с решением, бывшая служащая подала апелляционную жалобу, но его оставили без изменения.