В Кировской области доля отказов из-за недостатка квалификации выросла до 41,4%

Согласно данным hh.ru, в 2026 году наиболее частой причиной несостоявшегося трудоустройства в Кировской области стало несоответствие кандидатов требованиям работодателей — на недостаток квалификации и навыков приходится 41,4% случаев. В 2024 году этот показатель составлял 23%. По оценке аналитиков, такая динамика говорит об усилении требований со стороны работодателей региона.

На втором месте по распространённости — условия работы, не устраивающие самого кандидата (график, место, формат занятости): 6,5% против 10% двумя годами ранее. В 4% случаев причиной отказа стало решение заказчика (в 2024 году — 1%).

Доля случаев гостинга — внезапного прекращения общения со стороны кандидата — снизилась с 9% до 3,8%. Также сократилась доля ситуаций, когда соискатель сам отказывался от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии: с 10% до 2,9%.

«Такая динамика может свидетельствовать о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора», — комментирует директор филиала компании Жанна Петрунина.

Зарплата становится причиной несостоявшегося трудоустройства в 1,5% случаев, контроффер — в 0,9%. В 0,1% случаев трудоустройство срывается из-за проверки службы безопасности, ещё в 0,1% — из-за несоответствия культурных или личностных особенностей кандидата корпоративной среде компании. В 32,6% случаев указаны другие причины.

Причины отказов различаются в зависимости от специализации. Из-за недостатка квалификации чаще других отказы получают кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования (78,3%), журналиста, корреспондента и дата-сайентиста (по 77,7%), директора юридического департамента (76,5%), руководителя отдела аналитики (70,5%).

Условия труда чаще становятся препятствием для специалистов ресторанов быстрого питания (35,3%), режиссёров и сценаристов (26,0%), парикмахеров (23,5%), медицинских сестёр (22,3%), фотографов и ретушёров (20,1%), руководителей отдела персонала (19,8%).

Гостинг наиболее характерен для обвальщиков и мясников (45,6%), бетонщиков, арматурщиков и каменщиков (38,3%), монтёров пути (35,9%), сотрудников пунктов выдачи заказов (33,6%), продавцов-консультантов и продавцов-кассиров (23,3%), товароведов (22,6%), поваров, пекарей и кондитеров (21,1%).

Заработная плата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства в сегменте топ-менеджмента и консалтинга: среди менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%), продуктовых аналитиков (56,0%), руководителей отдела клиентского обслуживания (30,5%), финансовых и инвестиционных аналитиков (30,2%).